Открытие ООО с КНР, назначение гражданина КНР Генеральным директором в ООО Иностранный гражданин может занимать должность
генерального директора российского юридического лица в том случае, если находится в стране легально и у него есть законное право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации: ВНЖ,
разрешение на работу. Порядок утверждения иностранного сотрудника на должность генерального директора не имеет принципиальных отличий от процедуры назначения на эту должность гражданина России. С ним так же подписывается трудовой договор, а сведения о новом руководителе направляются в налоговый орган по месту нахождения юридического лица, после чего вносится запись в ЕГРЮЛ.
Однако, если на должность генерального директора назначается иностранный гражданин, необходимо позаботиться еще и о
соблюдении миграционного законодательства, а именно:
- Проверить правовой статус иностранного гражданина в России и его документы;
- Если будущий руководитель является гражданином «визовой» страны, то понадобится оформить разрешение на работу от лица компании в установленном законодательством порядке;
- Составить трудовой договор с иностранным сотрудником, учитывая особенности миграционного законодательства;
- Обязательно уведомить МВД о заключении договора с иностранным гражданином.
Также хотим отметить, что иностранного гражданина нельзя назначить на руководящую должность, если у него нет ИНН и СНИЛС.
Более того, не каждого иностранного гражданина можно сразу назначить на роль генерального директора при создании новой организации. Связано это с тем, что для найма определенных категорий иностранцев необходимо получать разрешительные документы на компанию. И только после этого возможно привлечь на должность генерального директора иностранного гражданина.
Порядок действий для назначения иностранного сотрудника руководителем: - Проверить, имеет ли будущий генеральный директор рабочую ВИЗУ. Если да, то трудоустройство такого иностранного гражданина не требует для компании и самого сотрудника получения каких-либо дополнительных разрешительных документов;
- Если у иностранного сотрудника нет рабочей ВИЗЫ, то организации понадобится оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС), а также приглашение для иностранного гражданина в Россию. На основании приглашения иностранец оформит рабочую визу в РФ, въедет в страну, а затем получит разрешение на работу;
- Подготовить и подать заявление на смену генерального директора и протокол собрания участников, на основании которых в ЕГРЮЛ будут внесены сведения о новом руководителе. Заявление и протокол должны быть составлены надлежащим образом и нотариально заверены;
- Подписать с иностранным гражданином трудовой договор на должность руководителя. Помимо общих обязательных сведений (по ст. 57 ТК), в договоре с иностранным гражданином также прописывается информация о документах, дающих ему право на осуществление трудовой деятельности в России;
- Уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. Уведомление направляется в территориальный орган МВД по вопросам миграции в том районе, где находится место работы.
Для найма иностранного гражданина со статусом ВКС, компании не нужно получать разрешение на привлечение ИРС и оформлять квоту. Кроме того, таких сотрудников не учитывают в допустимой доле иностранцев в организации, а НДФЛ за иностранца-ВКС составляет 13% независимо от времени его пребывания в России. Но для этого на счёте компании должна лежать сумма гарант не менее 500 000 рублей для выплаты заработной платы сотруднику ВКС.
Также же иностранного сотрудника можно сделать учредителем компании и для этого не потребуется его трудоустройство, но он будет иметь право голоса в компании (также ему не потребуется ИНН и СНИЛС).
Примечание: для любых процедур введения иностранного гражданина в российскую компанию, необходим нотариально заверенный перевод паспорта гражданина и действующая регистрация.